Le Pitch
Quelque soit l'objectif à atteindre (obtenir un stage, élargir son réseau ou saisir une opportunité...) savoir se présenter efficacement est une compétence importante.
Terme issu du milieu du cinéma, le pitch est un résumé d'un scénario de film, ou d'un livre. Il donne envie d'aller plus loin.
Pour vous, le pitch est un moment clé, qui vous permet de vous présentez en quelques minutes : pourquoi vous êtes là ? Pourquoi vous êtes le bon candidat ?
Le pitch s’adapte au contexte selon la durée dont vous disposez, le canal utilisé, l'objectif à atteindre.
Idéal pour créer un premier lien, c’est le format le plus développé. Il donne une vision claire de votre parcours, de vos compétences et de votre projet. La présentation est composée de :
- Qui êtes-vous ? (formation, spécialité)
- Ce que vous savez faire (compétences clés)
- Ce que vous recherchez (stage, alternance, projet)
- Une ouverture (question, lien avec ton interlocuteur)
Astuce : restez naturel, engagez la discussion plutôt que de réciter
Le pitch de 5 minutes
après une conférence, un événement
L'objectif est plutôt d'obtenir un rendez-vous, de transmettre une information clé ou une demande claire. La présentation est rapide : de 30 à 60 secondes.
Astuce : souriez en parlant, ça s’entend au téléphone !
2. Le pitch téléphonique
Court et direct, il doit capter l’attention rapidement
Exemple : Bonjour, je suis [Prénom NOM].
Je suis étudiant(e) en [formation] et je recherche actuellement un stage en [domaine].
Votre structure m’intéresse particulièrement pour [raison simple], et je voulais savoir si vous accueilliez des stagiaires ou si je pouvais en discuter avec quelqu’un de votre équipe ?
L'objectif est de donner envie d’en savoir plus sur votre démarche, il se structure avec :
- Une accroche personnalisée
- Une présentation rapide
- Une demande précise
- Une signature professionnelle
3. Le pitch par mail
Chaque mot compte, le message doit être lisible et impactant
L’objectif du pitch est de convaincre le jury que votre projet est réfléchi, que vous avez la motivation et le potentiel pour réussir. Sans réciter le CV, il donne du sens à votre parcours et montre :
- Qui vous êtes : la formation actuelle et parcours
- Ce que vous avez construit : les expériences (stages, projets, engagements) et les compétences ou qualités développées,
- Le projet : ce que vous voulez faire et pourquoi cette formation précisément, montrez que votre choix est réfléchi (contenu, débouchés, valeurs).
- Pourquoi vous, ce que vous apporterez et ce qui vous distingue
Astuce : illustrer par des exemples concrets
Le pitch pour un entretien d’entrée en formation sélective
Une structure simple et efficace : de 2 à 3 minutes
L'objectif est de valoriser votre profil pour attirer des opportunités. Le pitch peut faire jusqu'à 1200 caractères, il met en avant :
- Votre identité professionnelle (étudiant en…, futur…)
- Vos compétences ou centres d’intérêt
- Votre objectif (stage, réseau, secteur visé)
- Votre touche personnelle
Astuce : montrez ce qui vous rend unique
4. Le pitch LinkedIn
votre vitrine professionnelle en ligne
En résumé, un bon pitch, c’est :
Clair, adapté au contexte, authentique, avec un ton fluide, orienté vers un objectif, une histoire logique.
Astuce : préparez votre pitch, sans l’apprendre par cœur, s’entraîner à l'oral régulièrement permet de gagner en aisance et de se préparer aux questions.
L'entretien
Lors de l'entretien, le recruteur valide les informations obtenues par votre candidature. Il évalue votre personnalité et votre motivation. Son but est de s’assurer de l’adéquation entre votre profil et celui du poste. Il est aussi de sélectionner un candidat capable de s’insérer au sein de l’équipe et de l’entreprise.
Pour vous, il s’agit de la dernière étape avant d’obtenir le poste.
Pour cela vous allez devoir :
- Argumenter et développer les éléments de votre candidature,
- Recueillir des informations sur le poste, sur l’entreprise
- Montrer votre motivation.
L'entretien vous permet de vous assurerez que le poste et les valeurs de l’entreprise correspondent bien à vos attentes.
Astuce : si les recruteurs vous ont convoqué, c’est que votre candidature les intéresse ! Positionnez-vous alors en tant que professionnel et posez vos différentes questions au cours de l’entretien. Plus votre degré d’intérêt et de questionnement sur le poste et l’entreprise sera pointu, plus votre motivation, vos connaissances et vos compétences seront mises en valeur.
Vous venez de décrocher un entretien : une préparation s’impose pour optimiser les chances de le réussir.
En amont, il est important que vous ayez fait un bilan de votre parcours. Vous devez également vous être documenté très précisément sur la structure et le poste que vous convoitez.
Réussir son entretien
Pour faire le point sur soi, ses atouts, ses choix pour pouvoir argumenter son parcours et son projet : consulter le Module 01. Mes atouts, et le Module 02. Mes investigations
Classiquement, il se déroule sur le lieu de travail ou dans un cabinet de recrutement. En général, il se présente comme suit :
- Votre entrée :
Les 20 premières secondes de la rencontre sont primordiales. Elles donnent une première impression de vous. Soyez souriant, saluez en confiance votre interlocuteur (poignée de main ferme, contact visuel) et prenez place là où on vous le propose.
Le déroulement de l’entretien
En moyenne, un entretien de recrutement dure entre 30 minutes et une heure.
- Les présentations :
Dans un premier temps, le recruteur se présente et vous donne la parole pour que vous puissiez, à votre tour, vous présenter.
Reprenez votre pitch, les grands points de votre CV, vos motivations et les raisons qui vous ont amenées à postuler. Profitez de ce temps de parole pour dire tout ce que vous souhaitez que votre interlocuteur sache de vous. Vous n’aurez peut-être pas l’occasion d’y revenir.
- L’échange :
Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur votre profil et votre parcours : votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, vos motivations, la raison de votre candidature, etc.
Répondez aux questions qui vous sont posées sans vous éparpiller en apportant des exemples concrets, quantifiez si c'est possible. Évitez de monopoliser la parole.
- La présentation du poste :
Le recruteur présente :
- le poste (compétences et qualités requises, missions spécifiques, objectifs, enjeux)
- l'entreprise (secteur d'activité, organisation, culture, valeurs).
osez des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre, c’est l’occasion pour vous d’apprécier que le poste et l’entreprise correspondent bien à vos attentes.
Préparez-vous à ce que le recruteur vous pose des questions sur votre personnalité, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi, de stage ou d’alternance, votre disponibilité, votre mobilité, vos perspectives d’évolution, etc.
Si vous avez des questions c’est le moment de les poser, cela montre votre intérêt pour le poste et la structure. Vous pouvez les préparer à l’avance.
Exemples : Quelles sont les premières mission que vous souhaitez me confier ? Il y a aura-t-il un travail en binôme ? Quels sont les objectifs à court terme ?
Profitez de ce moment pour synthétiser votre entretien, rappelez votre motivation ou glissez une information que vous n’avez pas eu l’occasion de placer avant.
Avant de clore l’entretien, vous pouvez vous renseigner sur la suite du processus de recrutement.
La conclusion
montre votre intérêt pour le poste et la structure
L’ordre de ces étapes n’est pas figé. Adaptez-vous à votre interlocuteur, restez dans l’échange et soyez clairvoyant dans vos réponses.
Vous souhaitez vous préparer avant votre entretien :
- Contactez le SUIO-IP pour une demande de rendez-vous individuel.
- Vous pouvez également vous entrainer sur l'Emploi store de France Travail
Conseils, pour les étudiants ayant peu d'expériences professionnelles
Valorisez vos projets académiques, vos stages, vos expériences en bénévolat ou jobs étudiants, mettez en avant vos compétences transférables par exemple votre participation à un projet collectif autour de l’événementiel. Cela peut mettre en avant votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l’organisation(organisation, travail en équipe, outils techniques acquis lors de projets collectifs), préparez des situations réussies ou votre portfolio (projets, travaux, présentations), soyez curieux avec des questions portant sur les missions du poste ou les objectifs de l'entreprise, adoptez une posture confiante et dynamique
- Envoyez un mail de remerciement court (sous 24h) en rappelant votre intérêt pour le poste. Vous pouvez citer un ou deux points qui auront particulièrement retenu votre attention.
- De votre coté faite le bilan de l'entretien : notez ce que vous auriez pu changer dans vos réponses, les points d’amélioration, les points positifs.
- Relance : si le délai de réponse que l'on vous a communiqué est dépassé, n'hésitez-pas à relancer par mail ou par téléphone.
Cela montre votre intérêt pour le poste et peut vous démarquer des autres candidats.Exemple :
Bonjour [Prénom],Merci pour l’entretien et l’exercice proposé. L’exercice m’a permis de confirmer mon intérêt pour [domaine]. Je peux vous transmettre mon plan détaillé en pièce jointe si vous le souhaitez.Bonne journée,
[Prénom Nom]
Après l’entretien
quelques petites démarches importantes
Comment répondre aux questions "gênantes" ?
- Parlez de vos "points faibles" : présentez-les et indiquez comment vous mettez en place un plan ou une méthode d’amélioration.
- Pourquoi vous ? : alignez vos compétences avec les besoins du poste, et vos valeurs à celles de l'entreprise.
- Gérer les silences ou les coupures : ces temps sont utiles au recruteur et à vous-même pour intégrer les différentes informations. N'hésitez-pas à prendre le temps de structurer votre réponse ou à demander à reformuler la question.
Exemples : pourquoi vous ? qu’est ce que dise les autres (vos collègues) de vous ? …..
Outils => checklist avant l'entretien
Ce qu'il faut prévoir
Outils =>
Les différents types d'entretien
Whaou !
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Embarquons ensemble dans le prochain !