Connaitre l'environnement professionnel, interroger les professionnels, développer son réseau

L’identité professionnelle

C'est le point d’équilibre entre ses acquis professionnels (formation, compétences, expériences), sa personnalité (aptitudes, traits de personnalité, valeurs) et la maîtrise de son environnement professionnel (marché du travail, réseaux).

Définir votre identité professionnelle constitue une projection vers une profession. A partir d’un même profil, plusieurs identités professionnelles peuvent être construites.

Vous retrouvez les outils pour formaliser votre bilan personnel et professionnel en module 1 : Mes atouts et Module 2 : Mes investigations. Ce chapitre vous propose une méthode pour connaitre l'environnement professionnel.

(1) Cette identité professionnelle correspond à vos compétences et à vos connaissances. En revanche, le marché de l’emploi n’est pas favorable (peu de postes existants ou à pourvoir) et vous risquez d'avoir des difficultés à trouver un poste. Peut-être vaudrait-il mieux mettre en œuvre un autre projet professionnel, quitte à continuer un travail de veille pour celui là ?

(2) Cette identité professionnelle correspond à vos motivations et le marché de l’emploi est favorable. Malheureusement, vous n’avez ni les compétences ni les connaissances nécessaires, vous ne serez donc pas en phase avec les attentes des entreprises. Ce n’est peut-être pas encore le moment de mettre en œuvre ce projet professionnel.

(3) Cette identité professionnelle correspond à vos compétences et à vos connaissances et le marché de l’emploi est favorable. Seulement elle ne correspond pas à vos envies, vous risquez de manquer cruellement de motivation et de ne pas vous épanouir professionnellement et personnellement.

(IP) correspond à l’identité professionnelle optimale : vous avez les compétences et les connaissances nécessaires pour être opérationnel sur le poste, c’est un projet qui vous tient à cœur et le marché de l’emploi est plutôt favorable.

L'environnement professionnel

Pour réussir votre recherche de stage, d’alternance ou d’emploi, il est crucial de maîtriser les dynamiques du marché de l’emploi : identifier les secteurs porteurs, les attentes des recruteurs et les opportunités disponibles.

Il est donc primordial de vous informer sur les métiers qui vous intéressent, les activités, les employeurs, les qualités, les compétences requises, les avantages, les inconvénients, le salaire, etc. Ces informations vous permettront de cibler vos recherches et d’adapter vos candidature et d'argumenter lors de vos candidatures.

Vous retrouvez les méthodologies de recherche d'information sur les environnements professionnels au module 2 : Mes investigations.

Les deux facettes du marché de l’emploi

Le marché de l’emploi se compose de deux réalités complémentaires, Ce découpage implique plusieurs types d’approches différentes

Comment exploiter le marché caché ?

• Mobilisez votre réseau : amis, famille, enseignants, anciens étudiants, professionnels rencontrés en événements (forums, salons).
• Soyez proactif : contactez directement les entreprises, proposez des solutions adaptées à leurs besoins potentiels.
• Créez des opportunités : une candidature spontanée bien ciblée peut révéler un besoin non exprimé et aboutir à un poste "sur mesure

Pour aller plus loin, l'APEC est aussi un observatoire des dynamiques de recrutement :

Canaux de recrutement

Analyse les pratiques de recrutement

À retenir : Le marché caché est une mine d’opportunités souvent sous-estimée. En combinant les deux approches, vous maximisez vos chances de trouver un poste aligné avec votre profil et vos aspirations.

Parallèlement, il est essentiel d’identifier les domaines et secteurs professionnels qui vous intéressent.

• Un domaine professionnel correspond à un ensemble de métiers liés par des compétences communes, par exemple : santé, social, communication, informatique.
• Un secteur professionnel renvoie plutôt au type d’activité économique (public, privé, associatif, etc.). Bien distinguer ces notions vous permet de mieux cibler vos recherches et d’élargir vos opportunités.

Enfin, travailler son identité professionnelle est une étape clé. Il s’agit de réfléchir à vos compétences, vos qualités, vos expériences et vos motivations. Posez-vous des questions simples : Qu’est-ce que je sais faire ? Qu’est-ce que j’aime faire ? Dans quel environnement je me projette ?

Cette réflexion vous permettra de construire un discours clair sur vous-même, d’adapter vos candidatures et d’être plus à l’aise lors des entretiens.

Astuce : N’hésitez-pas à demander l’avis de professionnels sur votre profil. Lors d’un salon ou d’un forum, ils vous aideront à mettre en avant des choses auxquelles vous n’auriez pas pensé. Un chef d’entreprise, un recruteur ou un salarié d’une entreprise qui vous intéresse peuvent vous aider à mieux vous positionner sur le marché du travail.

Méthodes de rencontres avec le milieu professionnel

-Se faire connaître plus facilement en publiant du contenu, en commentant et en interagissant avec son réseau.

-Suivre l’actualité de son secteur, des entreprises et des métiers qui l’intéressent.

-Découvrir des opportunités parfois non publiées sur les sites d’emploi classiques grâce au réseau

Un profil soigné c'est à dire une activité régulière : partage de contenus, réactions, publications... et l’ajout de contacts stratégiques permettent de gagner en visibilité

A retenir : Développer son réseau demande de la régularité et une posture proactive. Il ne s’agit pas seulement de demander, mais aussi de donner : remercier, partager des informations, entretenir les contacts.

Le réseau se construit dans la durée et devient un véritable atout tout au long du parcours professionnel