Ciblez les entreprises et offres
- Identifiez les entreprises qui recrutent dans ton domaine (secteur, taille, localisation).
- Inscrivez vous sur les sites d’offres : LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, APEC, France travail, sites spécialisés par secteur
- Créez des alertes mail pour les nouvelles offres correspondant à tes critères.
Réseautage : Participe à des salons, forums, événements professionnels, webinaires.
- Profil LinkedIn : Complété, professionnel, avec une photo adaptée et un résumé percutant.
- = Prise de contact « Se Connecter » via Linkedin ( Outils : PPT : Utiliser Linkedin pour trouver un stage) + Faire un post Linkedin( Outils)
- + Fiche : RENNES 2 sur Linkedin ( à mettre à jour)
- Portfolio/Book : Si pertinent (design, développement, rédaction, etc.), montre tes réalisations.
- Réseaux : Liste tes contacts (anciens profs, collègues, famille, amis) qui pourraient t’aider ou te recommander.
Se préparer en amont sera gage d'organisation et d'efficacité de sa dynamique d'insertion professionnelle. Cela nécessite quelques étapes :
1-Définir son objectif , s’agit-il de :
Développer des compétences dans un secteur professionnel précis dans le cadre d’un stage ?
Rechercher son premier emploi après ses études ? Rechercher un emploi étudiant ?
2-Définir les éléments organisationnels : taille de l’entreprise, secteur géographique, mobilité....
3-Reprendre son bilan personnel et professionnel : quelles sont mes compétences, mes qualités, Module 1 « Mes atouts » mettre le lien). Il s'agit de mettre en avant les atouts dans votre profils et de votre parcours pour faire le lien avec les attendus des entreprises ou structures.
4-Reprendre son pitch réalisé en Module 3 « mes plans d’action » Chapitre 5 (mettre lien)
5-S’informer sur l’entreprise : ses valeurs, son organisation, les projets actuels et futurs. Retenez quelques informations qui vous semblent importantes, à partir de leur site internet, enquête auprès d’un salarié de l’entreprise, sur réseaux sociaux,
6-Identifier les attentes des recruteurs et les enjeux des postes et des entreprises que vous convoitez en suivant les actualités du domaine : blogs, newsletters, podcasts.
7-Identifier le contact du « bon » interlocuteur, de la personne en charge des recrutements
Whaou !
Vous avez terminé le chapitre ?
Embarquons ensemble dans le prochain !