Organiser ses candidatures et postuler aux offres

3-Reprendre son bilan personnel et professionnel :

• quelles sont mes compétences, mes qualités, Module 1 « Mes atouts » (mettre le lien)

Il s'agit de mettre en avant les atouts dans votre profils et de votre parcours et faire le lien avec les attendus des entreprises ou structures.

4-Reprendre son pitch réalisé en Module 3 « mes plans d’action » Chapitre 5 (mettre lien)

5-S’informer sur l’entreprise : ses valeurs, son organisation, les projets actuels et futurs.

Retenez quelques informations qui vous semblent importantes, à partir de leur site internet, enquête auprès d’un salarié de l’entreprise, sur réseaux sociaux,

Accéder au marché de l’emploi

Lorsqu’une entreprise identifie un/des besoin(s) en recrutement (remplacement, création de poste, renforcement d’équipe, etc.) et dispose de moyens financiers suffisants pour recruter, plusieurs possibilités s’offrent à elle :

• Recruter en interne : chercher auprès des ressources humaines déjà présentes au sein de l’entreprise
• Recruter parmi le vivier de candidatures dont elle dispose déjà (candidatures spontanées, CVthèques, etc.)
• Recruter parmi le réseau des salariés de l’entreprise
• Recruter à l’externe : communiquer en diffusant une offre d’emploi

• N’hésitez pas à les multiplier.
• Restez en veille sur votre environnement professionnel,
• Consultez, déposez votre CV et candidatez sur les différents jobboards : LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, APEC, France travail, sites spécialisés par secteur
• Créer des alertes (lien Webographie), lisez la presse régulièrement, rendez-vous à des forums et des salons de recrutement.

Analyser les offres

Une offre contient généralement trois types d’informations

• Des informations sur l’entreprise (secteurs d'activités, enjeux, etc.)
• Des informations sur le poste à pourvoir (activités, missions, tâches, spécificités du poste, etc.)
• Des informations sur le profil du candidat (formations, expériences, compétences attendues, qualités attendues, etc.)

Afin d’adapter au mieux vos outils de candidature (CV et lettre de motivation) aux annonces, vous devez les analyser une par une. L'outil suivant vous permettra d'effectuer ce travail

• 1ère étape : cibler une entreprise

Les entreprises reçoivent des candidatures régulièrement, il est nécessaire que vous adaptiez vos outils de candidature à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Prenez le maximum d’informations sur votre structure cible afin de coller à ses attentes (secteur d’activité, profils recherchés, enjeux, politique d’emploi, etc.).

• Visitez les sites Internet des entreprises,
• Consultez des revues spécialisées,
• Rencontrez des professionnels du secteur,
• Appelez les structures pour évaluer leurs besoins,

comme pendant l’étape d’exploration et de confrontation à votre environnement professionnel,

Voici une ressource complémentaire : la bonne boite de France Travail

• 2ème étape : cibler un poste et un destinataire

Évitez les envois de candidatures de masse, les CV sans titre et les lettres de motivation passe-partout. Une fois l’entreprise identifiée, assurez-vous que votre candidature est susceptible de l’intéresser. Puis, ciblez et postulez à un poste précis auprès d’une personne bien identifiée (responsable du recrutement, directeur des ressources humaines, dirigeant, etc.).

• 3ème étape : adapter ses outils de candidatures

Postuler, c’est communiquer sur votre parcours, votre profil et vos compétences. Lorsque vous rédigez votre CV et votre lettre de motivation dans le cadre d'une candidature spontanée, identifiez votre interlocuteur et utilisez toutes les informations que vous avez pu recueillir pour adapter votre message et soigner l’image que vous souhaitez faire passer.

• 4ème étape : envoyer sa candidature

L’envoi de vos candidatures peut se faire à partir de plusieurs canal :

• déposer votre candidature sur le site Internet de l’entreprise ,
• la remettre en main propre,
• l’envoyer par mail ou l’envoyer par courrier.

Le destinataire peut être un responsable du recrutement, au service des ressources humaines, au chef de service ou encore au dirigeant. Faites preuve de stratégie et d’adaptation dans vos moyens de communication, faites des recherches et identifiez au maximum vos interlocuteurs.

• 5ème étape : effectuer le suivi des candidatures

N'hésitez pas à relancer votre destinataire après une semaine pour effectuer le suivi de votre candidature. Cette relance consiste tout d’abord à envoyer un mail pour vous assurer que votre candidature a bien été reçue et réaffirmer votre motivation. C’est une démarche classique dans les processus de recrutement. Si la structure ne souhaite pas être relancée, elle l’indiquera en accusant réception de votre candidature.

Vous pouvez relancer une seconde fois la structure, une semaine plus tard, si vous n’avez toujours pas de nouvelle, téléphonez à votre destinataire. A cette occasion, évaluer les besoins de la structure et rappeler votre motivation pour le poste. Il ne s’agit pas de lui reprocher son silence, mais bien de montrer votre motivation. En effet, certaines entreprises n’étudient que les candidatures qui ont été relancées. Être en recherche d’emploi c’est être en veille constante sur son environnement. Restez actif, organisez vos démarches et effectuez le suivi de vos actions.