Le cv, la lettre de motivation, le support vidéo et l'IA

Pour chaque information à positionner sur votre CV, vous devez vous poser trois questions essentielles

• Cette information est-elle utile et pertinente par rapport à mon objectif, au poste et aux attentes du recruteur? Adaptez le contenu de votre CV à l’entreprise, au poste et à votre destinataire

• Quelle image cette information me donne-t-elle ? Me sert-elle ou me dessert-elle ? Essayez de vous mettre à la place du recruteur.

• Cette information est-elle clairement exposée et compréhensible par les lecteurs? Soumettez votre CV à votre entourage, à des professionnels, à des enseignants, pour avoir leur avis, notamment au SUIO-IP

N’hésitez pas à lire l’enquête menée pour déterminer les éléments qui permettront à votre CV de faire la différence : Votre CV doit convaincre en 40 secondes

N’hésitez pas à montrer le rendu de votre CV autour de vous. Vous pouvez utiliser des outils gratuits pour la mise en forme de votre CV comme : CANVA, CV design R, APEC

Chaque pays a ses propres codes de rédaction des CV, des ouvrages sont à votre disposition au SUIO-IP et en ligne sur le site du CIDJ.

Le titre de votre CV = votre identité professionnelle

Le titre est indispensable dans votre présentation ! C’est lui qui définit votre objectif (le poste visé, votre fonction, etc.). Toute l’information contenue dans votre CV doit converger le plus possible vers ce titre.

Profil personnel - Me connaître - En savoir plus - A propos de

Cette rubrique, inspirée des CV anglo-saxons, ajoute une touche personnelle à votre CV. Elle permet aux recruteurs de savoir immédiatement quel poste vous recherchez ou quels sont vos atouts. Cette sorte d’introduction se doit d’être courte et accrocheuse, afin de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV dans son intégralité.

Votre état civil = votre identité et vos coordonnées

Pensez à retirer votre numéro de téléphone si vous rendez public votre CV sur internet. Le permis de conduire est important voire indispensable pour bon nombre de postes, il faut le mettre en avant si vous le possédez.

Nous vous conseillons de ne pas mentionner vos informations personnelles comme le lieu ou la date de naissance, le statut marital. En effet, ces informations peuvent influencer les stéréotypes sociaux et potentiellement entrainer de la discrimination. La Loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances impose même que seules les aptitudes professionnelles des candidats sont nécessaires au recrutement et entraîne l’usage du CV anonyme.

Pour en savoir plus sur le sujet : https://www.observatoiredesdiscriminations.fr/

Vos formations

Précisez l’année, l'intitulé de la formation, l'éventuelle mention (si elle est valorisante), le lieu d’obtention des diplômes en commençant par le dernier obtenu.
Vous pouvez, préciser les domaines de connaissances étudiés, les travaux de recherche, les options et les projets effectués ou de mentionner une mobilité internationale.

Vos expériences professionnelles

Indiquer la fonction que vous avez occupée en premier, précisez la date et la période, l’intitulé du poste, le nom de la structure, la ville et le département.
Faites un tri dans vos expériences et sélectionnez les plus pertinentes.
Si celles-ci sont nombreuses et que vous les jugez toutes utiles, vous pouvez les réorganiser et les regrouper par thématiques (secteurs d'activité, stages/expériences professionnelles, postes, etc.). Pour chaque expérience, détaillez les missions, les activités.

Vos compétences

C’est une rubrique centrale de votre CV. Les compétences que vous présenterez devront être en lien avec le poste ciblé, elles doivent constituer des atouts pour appuyer votre démarche.
Elles peuvent être organisées en différentes parties comme : compétences bureautiques, informatiques, compétences linguistiques, compétences techniques et savoir-être ou softskills. Certaines compétences peuvent être valorisées avec une indication visuelle de votre niveau. N’hésitez pas à insérer des infographies (jauges, puces…).

Vos centres d’intérêt, loisirs

Contrairement à ce que l’on peut penser, cette rubrique est très importante et n’est en aucun cas à négliger. Elle donne une dimension plus personnelle à votre CV et qui permet de vous démarquer en donnant des indices sur votre personnalité, vos goûts et vos centres d’intérêt. Décrivez précisément vos expériences et engagements associatifs, vos passions, vos loisirs, etc.

Cette rubrique a aussi pour fonction de favoriser l’échange oral et permet de créer du lien avec le recruteur lors de l’entretien.

Evitez les énumérations « bateau » (lecture, cinéma, sport) en préférant des descriptions telles que : « lecture de romans du 18ème siècle » ou encore « passionné de sports de glisse ».

Astuce : testez votre lettre

Faites relire la lettre à un proche. Allumez la TV ou la radio (pas d’ambiance musicale). Si votre interlocuteur vous demande de couper le son, vous saurez qu’il faut simplifier votre lettre…